台湾大学生起薪缘何16年“不起”?
发表时间:2019-05-21 作者:211大学网

在岛内,有不少像小葵这样的社会新鲜人。台湾劳动主管部门日前公布的薪资调查显示,尽管近年来台湾大学毕业生就业起薪有所上升,但与2000年的2.8万元相比,许多大学生的毕业起薪仍未达到16年前的标准。究竟是什么原因导致了这种现象?

原标题:台湾大学生起薪缘何16年“不起”?

小葵是一位台湾85后女生。大学毕业后,她选择在酒店行业工作,第一份工作月薪是2.2万元(新台币,下同),约合人民币4400元。如今,6年过去了,她的月薪仅增长至2.5万元,每月只能休息4天,还背负着60万元的学贷,压力不可谓不大。

在岛内,有不少像小葵这样的社会新鲜人。台湾劳动主管部门日前公布的薪资调查显示,尽管近年来台湾大学毕业生就业起薪有所上升,但与2000年的2.8万元相比,许多大学生的毕业起薪仍未达到16年前的标准。究竟是什么原因导致了这种现象?

“22K计划”变魔咒

K,是“千”的英文缩写,22K就是22000的意思,这亦是目前台湾企业愿意开给年轻人的薪资水平。

22K在台北能过怎样的日子?记者粗略算了下:一顿普通快餐100元,地铁票16至65元不等,一居室单身公寓最低月租也要1万元以上。

有数据显示,台湾普通上班族一个月吃住行,最省也要1.7万余元,加上电话费、网络费或买书、买零食之类的,基本没有结余。更不用考虑,买房或存款的事了。

为什么会有“22K”这个数字?原因始于2008年的金融风暴。2008年金融危机后,为减少失业,台湾教育部门推出“大专毕业生到企业职场实习方案”,每人每月薪资2.2万元,为期1年,名额共3.4万人。然而,随着台湾当局给予的补助结束,这批受惠者又没了工作,失业率仍居高不下,而企业主则形成了“22K就能雇佣大专生”的观念。此后,22K就成为企业向职场新鲜人开出的行情价,起薪也一直“起”不来了。

一位从事人力资源工作的业内人士告诉记者,近年来,岛内新人的平均薪资水准在23K至27K之间,但是这个“22K计划”一出炉,最直接的效应是,企业对大学应届生的起薪都开始向这个数字靠拢。在心理学上,这属于“锚定效应”。

据台湾1111人力银行的最新调查显示,今年台湾应届毕业生的预期月薪平均为32609元,但企业实际给薪平均为27254元,落差创7年来最高。同时,台湾不同地区的起薪差异明显,如北部大学生起薪普遍超过28K,中南部为26K,东部只有24K。

可见,“22K计划”的魔咒依然没有消失,跟2000年的2.8万元起薪相比,如今台湾大学毕业生的薪资水平反而更低。

深层原因耐人寻味

其实,所谓的22K魔咒,并非完全由“22K计划”造成,还有其他更深层次的原因。

“目前台湾的大学毕业生起薪低,最根本的原因是教改的政策错误。”台湾元智大学训导处一位管理人员告诉记者,20多年来台湾广设大学,大学生遍地都是,而不少蓝领平均薪资都比白领要高,但拥有文凭的大学生不肯屈就。

“比如,我们想招聘大学毕业生做初级工程师就很困难,虽然月薪有3万多,但要在现场独立作业,每天风吹日晒,很多大学毕业生就不愿意干了。”台北市某工程公司管理人员坦言,这是教育与产业需要的脱节,大学生所受的教育似乎一直在告诉他们,大学毕业后应该从事轻松的工作。

因此,如今台湾大学毕业生被称作“草莓族”和“青贫族”。“草莓”是指从小在温室里长大,外表精致却内心软弱;而“青贫”是指“年轻”而“贫穷”,买不起房,没有存款。

另一方面,在“22K计划”的影响下,企业尽可能压低人力成本,成为愈发理所当然的事。一位80后白领对记者说:“公司原本可以花7万元请一名能力很强的销售经理,但现在却更乐意用三个‘22K’的年轻人来代替。”

据台湾资策会数据科技与应用研究所所长林蔚君介绍,长期以来台湾产业结构以制造加工为主,如今产业结构虽然转至高科技的电子资讯产业,但仍没有脱离制造加工的生产与出口模式,台湾高科技产业的发展,仍偏重附加值较低的加工生产形态。因此,大多数人不得不从事跟过去相似的低级工作。“年轻人只能找到22K的工作,并不是说他们只值22K,而是这个工作只值22K。”林蔚君说。